规划:为建立本公司永续经营,提升公司治理及经营绩效,本公司订定崇越科技管理阶层接班人计画。
1. 本公司管理层级接班人除了必须具备卓越的工作能力外,必须坚守诚信为本、专业为用、成果共享的经营理念;人格特质也必须公正诚信、具创新开展精神,并能得到客户及供应商信任。
2. 规划共同执行长,分别负责大陆、海外及台湾地区业务开發管理,轮调不同任务,培养策略拟定及执行力,未来执行长及董事会人选。
3. 规划营运长,协助执行长管理两个(含)以上事业本部业务,并安排到外部机构,接受企业管理完整训练,预计未来从中选出未来执行长人选。
4. 规划副总以上高阶主管参加海内外大学院校EMBA课程进修,学习管理专业知识,拓展不同产业人脉。
5. 其他优秀主管及具潜力發展同仁安排参加在职进修课程,培养管理能力、专业知识、个人發展、个案经验分享及工作轮调等计画。
各项训练时程约2-3年,透过管理能力提升训练,使受训者结合知识及实务整合运用,增强决策判断能力。
管理阶层接班运作情形
董事会 | 议案内容及后续处理 | 证交法§14-5所列事项 | 未经审计审员会通过,而经全体董事2/3以上同意之议决事项 |
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第十一届 第2次 109.7.31 | 议案: | ||
‧修订本公司「稽核作业准则」部分条文讨论案。 | |||
‧制订建越科技工程股份有限公司「取得或处分资产之衍生性商品交易说明」讨论案。 | |||
‧本公司拟取得Topscience(S) Pte. Ltd.股权讨论案。 | |||
‧本公司拟认购建越科技工程股份有限公司增资讨论案 | |||
‧本公司向银行申请授信额度讨论案。 | |||
‧本公司对关係企业提供授信额度背书保证讨论案 | |||
审计委员会决议结果(109年7月29日):全体成员同意通过 | |||
公司对审计委员会意见之处理:决议结果:全体出席董事同意通过。 | |||
第十一届 第3次 109.11.6 | 议案: | ||
‧本公司向银行申请授信额度讨论案。 | |||
‧本公司对关係企业提供授信额度背书保证讨论案 | |||
审计委员会决议结果(109年10月30日):全体成员同意通过 | |||
公司对审计委员会意见之处理:决议结果:全体出席董事同意通过。 | |||
第十一届 第4次 109.12.25 | 议案: | ||
‧ 本公司向银行申请授信及金融交易额度讨论案。 | |||
‧本公司对关系企业提供授信额度背书保证讨论案。 | |||
审计委员会决议结果(109年12月18日):全体成员同意通过 | |||
公司对审计委员会意见之处理:决议结果:全体出席董事同意通过。 |