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郭智輝 博士

郭智輝 博士

崇越集團董事長 專欄

《蘋果日報》成長 是含金量最高的「文憑」

最近大家對於36年前一位倫敦政經學院(LSE)畢業生的文憑,發揮高度的討論興趣。這也再度凸顯,台灣終究是個在乎學歷、文憑的社會。


儘管在高速變動的當今環境下,畢業證書與在校畢業成績早已不能代表職場的工作能力,然而不少人仍對那張紙有著根深蒂固的迷戀。以教育部2018學年度的統計,在學的碩博士生有19萬6000餘人,值得注意的是,其中30歲以上的在學碩博士生有8萬2000餘人,比重高達42%。

42%碩博士生逾30歲
這個現象顯示,有的人在進入職場一段時間後,發現以前的文憑「不好用」,於是去追逐高一階的學歷證明。也有人是在工作後,發現過去學的知識「不夠用」,為了彌補有系統的新知識,再度揹起書包上學去。


企業存在的價值是創造盈餘、服務社會;員工對企業的價值,則是迅速且有效地解決問題。文憑只是過去學習歷程,進入實戰,才會知道過去的訓練到不到位。


相較於文憑,在學生時期擔任過校級幹部的職場新鮮人,反而是企業的最愛;有過這類歷練,通常人際關係較好、組織認同度高,對於意見的溝通與任務的協調,也相對能適應和勝任。不少企業把這項經歷作為聘用新人的加分題。


企業經營不同於學術研究,需時刻觀察內外環境變化,即時提出因應對策。一個成功的組織,要在對的時間(效率)做對的事(效益),除了領導者的卓越能力外,能否用到對的人也是一大關鍵。


企業經營者總會感嘆「景氣差!」但若問「何時是好景氣?」相信也得不到答案。大家都在同一個環境裡拼搏,唯有時時保持競爭力,才能面對景氣變化。


對企業戰士而言,亮眼的畢業證書有沒有用?見仁見智。但是跟著公司同步成長、終身學習、提升自身能力,絕對是含金量最高的「文憑」。

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