Perpetual
Training
High Quality
Human Resource
Employees are
the shareholders
High Quality
Human Resource

完整在職訓練

根據崇越組織策略,工作說明書、職務需求書與個人績效發展等需求考量,人力資源處根據同仁訓練需求調查與分析,從新進同仁加入崇越開始,即根據職務發展規劃密集的發展訓練課程,除針對新進同仁的引導課程外,還搭配生活輔導員進行輔導工作,加上崇越多元化的學習管道,在職訓練、內部訓練、外派訓練以及網路學習等,希望讓同仁能夠更加了解工作職務需求,以及對未來成長的期待。

新進人員培訓

透過崇越e學院的線上課程,我們依照新進同仁的專業背景與工作職務需求,我們除了基礎新人引導例如內部知識管理EIP課程外,還分別安排了不同的新進同仁培訓課程,包括部門別的專業課程還有投資管理、國際貿易、專案管理等等多種因應職務上可能需要面對的專業課程,都在預先規劃的訓練計畫中。

工作技能培育

採取做中學的精神(On Job Training),提供同仁結合學校所學的學術與實務結合的經歷,其中包括半導體製程、黃光製程、國際貿易實務、進出口實務以及LCD、LED、綠建材等等產業實務等課程。

工程研發訓練計畫

包括年度新產品與新技術課程、LCD產業概論、LED產業概論、半導體產業概論、太陽能電池、綠能建材等。

領導發展策略

問題分析與解決、執行力與績效、創新與發展等課程 。

商業管理課程

商務談判技巧、商業英文書信、商業管理資訊等課程 。

專業座談

衛教、理財、新進暨儲訓座談、CRM實務等。

導師制

自成為崇越人開始,就有一位部門資深人員成為您的生活輔導員(mentor),由同樓層資深員工帶領,不論是工作指導或生活輔導,都讓新進同仁可以順利度過適應期。

工作輪調機制

為培訓多方位的員工適性發展,本公司提供規劃系統化輪調機制,員工可提出申請,並經雙方部門主管同意即可進行工作輪調。