Perpetual
Training
High Quality
Human Resource
Employees are
the shareholders
High Quality
Human Resource

薪資福利

落實經營,共享成果是我們對員工的基本承諾,我們提供包括分紅入股、員工認股以及高額工作及年終績效獎金。

薪資制度:

具競爭力的薪資水準,崇越依據公司整體營運狀況,於每年進行對應個人績效的薪資調整。

獎金制度:

為落實崇越成果共享的經營理念,崇越提供優渥的獎金制度獎勵同仁在工作上的努力表現,提供對應個人績效獎金制度,並配合公司整體營運狀況發放。

保險體系:

除了法定的全民健保及勞工保險外,崇越還額外提供同仁團體保險的福利措施,使同仁有更完善的生活與安全保障。

績效考核:

崇越具備透明公開公平的績效考核制度,同仁可透過與直屬主管的面對面溝通後,訂定個人的年度工作目標,並於每年定期進行個人的績效考核,作為調薪、獎金發放及未來晉升的參考依據。  

福利項目:

◎完整的勞動制度
休假制度 : 依勞基法規範, 週休二日, 彈性上班。
退休制度 :
新制 – 每月提撥具新制年資同仁薪資6%。
舊制 – 每月提撥具舊制年資同仁薪資2%。
      – 退休申請須於一個月前提出, 經負責人核准。
      – 退休條件依勞動基準法第53條(自請退休)及第54條(強制退休)規定。
      – 退休金管理委員會 : 資方代表3人(1人擔任主委), 勞方代表6人(1人擔任副主委)。  

◎提供同仁全方位保險
勞工保險、健康保險、團體保險與定期健康檢查。 

◎完善員工福利

  1. 提供高額國內/國外旅遊補助
  2. 教育訓練補助、在職進修補助
  3. 員工婚喪喜慶、生育補助
  4. 提供員工制服(女性)
  5. 年終晚會、春酒
  6. 運動會/家庭日
  7. 關係企業及特約廠商購物與用餐優惠
  8. 早/午餐補助
  9. 特約托育機構合作