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郭智輝 博士

郭智輝 博士

崇越集團董事長 專欄

等到中、日、韩一起来砸钱抢人才,台湾就晚了!崇越董座看产业「国际人才争取」的第一步

延赛一年的东京奥运正如火如荼地展开各项赛事,台湾好手全力施展个人长期训练的成果,虽然有夺胜、有挫败,但不论如何,都牵动着守在电视前观众的情绪。此刻全台一条心,同亢奋、共泛泪,这就是运动的魅力啊!

去年5月底,本栏曾提出结合企业、体育、外交、全民健康等的系统化概念。完整的逻辑是:体育主管机关拟订10项、20项、30项中长期最有机会在奥运夺牌的重点项目,鼓励企业认养赞助参与这些项目,则可以营所税应缴税额之10%为扣抵上限;如果企业对于赞助体育项目有其他偏好,不在政策奖励范围内,则可扣抵税额为应缴税之5%。换句话说,就是体育版的《奖投条例》。

依此概算,企业端可赞助金额将达2020年运动发展基金编列预算的5~10倍。企业的规划、执行、管理、考核效率远胜公务系统,若能导入这股能量,在未来的奥运或国际大型运动比赛,台湾选手的成绩值得乐观期待。

根据2019年的统计,台湾死亡人口数为17.54万人。前10大死因中,扣除事故伤害外,其余全是因健康引发的各种疾病;而真正因「衰老/老迈」而死亡,也就是传统认知的「寿终正寝」者,仅有2,199人,占全体死亡人数的1.25%。当我们的平均寿命跨越80大关后,竟然有9成多的民众,是因病魔缠身而离世,显示多数国人后期的生命质量并不理想。

运动能使人健康,藉由体育版《奖投条例》的外溢效果,企业对外赞助体育选手,对内推动运动风气,激发所属员工的健康意识,对于整体国力的提升、对外自信的展现,以及健保财务的改善,都将发挥意想不到的效果;而政府付出的财政成本,大约仅有全年税收的2%上下。更有甚者,提供更多诱因引导民众将精力投注在自己的身心健康上,远远胜过专注在言不及义的政论口水之中。

除了正热门的运动话题,教育也是台湾需要翻转结构思维的领域。日前联发科蔡明介董事长表示,对台湾「基础研究能力已落后」、「先进研究论文量少于韩星」、「高中生直接出国人数增加」等三项指标忧心不已。

企业经营面临的问题,多数都可以透过策略思考找到解方;难则难在组织——尤其是公务部门的思维,能否接受结构性的改变。为了弥补半导体产业的人才缺口,政府已规划了半导体学院,稍稍舒缓业界的压力,但是,其他产业的人才要怎么补齐呢?

少子化已成为经济发展、转型的阻碍;现在有关解决少子化的政策,最快也要15、20年才会看到成效。更为及时可行的作法,就是招揽外国人才。然而,尽管网络上有很多外国网红推崇台湾的种种优点,但外人来台就业、生活,也真实遇到不少不可思议的困难。比方外籍白领来台就业,过了半年还无法在银行开户;在台外国人无法打疫苗等荒谬现象。
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一位英国网红更直指来台湾生活的5大缺点,包括薪水太低、房价太贵、空污严重、交通混乱,以及机票太贵等。认不认同是一回事,至少可以提醒我们,在我们习以为常的生活环境里,还有很多可以努力改进的空间。

台湾虽然是宜居之地,气候宜人、生活支出便宜,但仍不足以吸引国际人才前来就业、居住。同时,台湾市场太小,企业要变大变强,一定要向海外发展,需要各类的人才共同打拚。过去我们没有正视少子化的危机,如今只能亡羊补牢、积极招募国际人才,否则企业只能在出走或萎缩凋零之间作选择。

我们多次呼吁引进东南亚人才来台就学、就业,但是各方的反应仍不积极。多数人似乎还没意识到,日本早已是少子化国家,韩国甚至中国也逐渐步上这条不归路;一旦日、韩、中警觉到,要开始与台湾争夺东南亚人才,以他们敢给高薪的作风,到时台湾有什么筹码与他们竞争?

此外,在全球供应链大挪移的趋势下,政府推动的新南向政策还有更大的发挥空间。我们一直鼓吹广收外籍学生来台接受专业教育,包括医护、营销、管理及科技等,待学成后,留下来可为台湾补充优质的人力;返回母国可作为台湾企业发展当地据点的先锋部队。这样的系统性策略,有赖教育、贸易、医疗、外交,甚至内政、金融等主管机关连手方能竟其功。

一项政策不可能讨好每一个人,经过缜密规划、广纳雅言形成政策后,就该大力执行。

运动、教育、医疗等领域,台湾迭有优秀人才出头,但却被「非营利事业化」的僵固制度所捆绑,以致无法与时俱进。从产业化思维着手,提升政策高度,导入企业资源、重组价值链,才有能力招贤纳能,汇聚人才,面对国际化的挑战。

出处:《今周刊》 https://www.businesstoday.com.tw/author/release/7332

 

 

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