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郭智輝 博士

郭智輝 博士

崇越集團董事長 專欄

中國重金利誘台半導體人才頻傳》台灣企業要思考的事:為何無法提供更高薪酬給有能力的人?

1200年前,韓愈在《進學解》裡提到:「業精於勤,荒於嬉;行成於思,毀於隨。」我們比較常聽到前一句,惕厲學子要勤奮精進學業,切莫因嬉戲而荒廢了。後一句則多被忽略,是提醒我們要慎思才能成就德行,不要因隨便苟且而敗壞了品性。

在媒體常常看到,某某人因為一時衝動而有脫序的言行,等到事情鬧大,自己收拾不了了,才找一堆藉口出面道歉謝罪。網路的即時性與匿名性,讓思慮不周的人容易率性行事,一旦代誌大條了,才猛然覺悟逞一時之快是要付出代價的,而當事人一開始根本沒準備好要為自己的言行負責。

在為事業打拚的過程中,少不了要社交應酬,建立人脈;一般社交活動不外吃飯、應酬、唱歌、打球等,在輕鬆的氣氛下,拉近雙方的距離與緩和生疏感;但有不少人反將這種社交潤滑劑視為目的,沉溺其中、嬉戲冶遊,反而荒廢了本業。

企業對往來廠商多有一套評估準則,正如銀行評估客戶的融資條件,如果對方的業務代表甚或領導人私生活「多彩多姿」,酒色財氣來者不拒,跟他們做生意便會多了幾分提心吊膽。不少企業家、社會知名人物辛苦累積的名聲基業,也常因為貪圖一時的逸樂而毀於一旦。

今年國際局勢丕變,卻讓台灣有了揚眉吐氣的機會,這正是全體國人多年來「精於勤,成於思」、小心翼翼地累積實力和聲譽,才獲得的成就。

美中貿易戰正酣,短期內看不到結束的跡象,這給台灣帶來非常好的機遇。台灣有望憑著本身的實力與條件,成為美中抗衡中的重要砝碼。

川普封殺在美國的中國企業,中企勢必逐漸遠離美國市場。中企退出美國後,台灣可趁機吸納原本在中企任職的台灣菁英;而中國資本撤出後,台灣資本也可考慮適時擇優卡位美國市場的空缺。

今年以來,由於疫情衝擊,不少旅外台灣人想回台灣工作,加上從中企釋出的人力,台灣若能接納這批高端人才,可讓AI、IoT等尖端領域的拼圖更加完整,強化產業競爭力。

此外,政府也可考慮支持優秀人才創業,不論是留在美國接手中企,或返回台灣創業,都要儘早規劃各種支援,迎接新一波返台創業潮。

過去中國誘之以利,吸收台灣大量半導體人才;人往高處爬,優秀的人才需要舞台、追求高薪,利之所趨是人性,畢竟是自己的子弟,毋須太過苛責。台灣企業要思考的是,為什麼無法提供3至5倍的薪酬給有能力的人才。

台灣企業要留住人才,除了強化本身的選訓留用,也要關注國際間的人才爭奪戰。台灣面臨少子化、高齡化,政府要有計畫地延攬國際中高階人力,補充本地人才的不足,包括工作許可、簽證居留等人力政策,都需要通盤檢討。

站在「中退台進」的轉折點上,台灣優勢逐漸凸顯。台灣是最宜居的國度,除了經濟競爭力、產業競爭力之外,對國際優質人才的吸引力也不能落隊。

出处:《今周刊》 https://www.businesstoday.com.tw/author/release/7332

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