Innovations
Everlasting
Business Operation
Cooperated
Social Responsibility
Appreciation
to the Society
郭智輝 博士

郭智輝 博士

崇越集團董事長 專欄

半导体产业再度成国安议题,不过这回美国更焦虑!眼前没天敌的台积电,也要面对一严峻考验

半导体产业再度成为国安议题,不过这回美国比台湾还要焦虑。

上周美国白宫召开半导体线上高峰会,包括台积电、英特尔、三星、通用汽车、福特汽车等全球19家企业高层受邀与会。美国总统拜登在峰会上表示,中国积极主导半导体供应链,美国不能再等待,应透过投资晶片基础设施来解决半导体持续短缺的问题,以保护供应链并振兴美国制造业。

这场会议对半导体产业链无疑是一大鼓舞与肯定,其中又以台湾的台积电已取得绝对领先优势,最能好整以暇、规划下一阶段的策略布局。台积电在法说会上表示,预估至2025年,以美元计价的年复合成长率将达10~15%。

半导体市场需求畅旺,但并非每一家业者都吃得到这块快速成长的大饼;5G、AIoT的应用窜起,车用、行动装置等多个市场的需求爆发,不光是台积电,英特尔、三星、海力士等大厂,都有在台湾、美国、欧洲等地投资设厂的计画。中国去年也大手笔投资6兆新台币(约2,100亿美元),今年预估将再砸10兆(约3,500亿美元),希望能拉近与先进技术的差距。

半导体的制程竞赛,砸钱不是难事,要能制造高良率的产品才是重点,而其中的关键在人才。以台积电的产业地位,相对容易吸引大量的优秀人力加入,但是其他业者或供应链的人才要去哪找呢?

几年前政府积极排除企业投资的5缺障碍——缺地、缺水、缺电、缺才、缺工,希望藉由投资提振经济。如今台湾产业转型有成,经济发展缴出漂亮的成绩单,但仍有一些隐患必须正视。

近日水情告急,运用海水淡化技术应能缓解紧张局势;虽然海水淡化成本不便宜,但相对于半导体的产值仍属划算。多年的努力,台湾的绿色能源比重逐渐攀升,电力供应也相对充足;然而上周南科发生跳电事件,造成园区厂商不小的损失。

重大投资前都有详细的风险评估,当水、电、土地、资金、政策等传统经济要素一一齐备后,人力资本成为最关键的成功要素。

半导体生产过程中,经不起缺水、跳电、甚至地震造成生产中断损失,因此会制定缜密的生产管理制度,以及突发风险的控管机制,但这些都有赖高端的人力来执行。然而少子化趋势,使得优质人力日益稀缺。

据统计,台湾1月份新生婴儿低于1万人;更令人惊悚的是,去年全台湾「生不如死」——出生人数低于死亡人数;这才是台湾当前最重要的国安议题。

为了因应少子化冲击,各行各业相继导入自动化、人工智慧,不过人口问题始终是各产业挥之不去的阴影。人力市场供给少、需求增,服务业的供应链面临断链危机。

经济明显成长,本国人力不足;鼓励生育率,再乐观也要15、20年后才会见到效果;因此借才、育才、用才:引进他国人才、培育外国人才、运用国外人才,已成为短中期的必要解方。过去我们已多次呼吁政府必须提早布局,才能因应严峻的局势。

全球制造业有7成在亚洲,就算川普倡议、拜登接棒,生产基地也不可能全数移转回欧美等消费市场。欧美人力不适合或不愿意从事大量生产制造的行业,此与政策或意识形态无关,而是社会民情与文化发展形成的国际分工态势。

试想,就算美国政府提供补助,在极端民主开放的社会氛围下,也很难要求员工24小时专注盯着高阶机台的运作;台积电美国8吋厂的效率不如台湾就是一例,到了12吋厂会是更大的挑战。欧美个人自由主义对比台韩团队纪律精神,已经决定了这个产业的优胜劣败。

人才在哪里,成就在哪里。在台湾的养分和环境中,吸引一批最优秀的工程师和从业人员,造就出台积电,这是在其他地区无法复制的成就。

台积电在产业竞合的造山运动中,自然成就今天护国神山的地位,眼前虽然没有天敌,但未来的挑战在于,当人力需求大增,人力特质「多元化」,量变必然产生质变,新人的素质能否追得上过去的水准?

根据主计处的缺工调查推估,目前我国专业人才约短缺4万人,其中约2.5万人是属资讯科技、科学、统计及工程等相关领域职缺。台积电2020~2021年计画新聘超过8,000人,但是台清交成每年硕士毕业人数才6,000人;这个缺口就算能透过政府协助成立的半导体学院来补足,可是上下游供应链和其他同业又该怎么办?

海外设厂也是台积电供应链厂商的头疼问题。厂商在台湾可提供24小时的服务,若到海外,去哪里找可随叩随到的服务人力?当地找不到人,从台湾外派也不划算。

面对企业投资潮引发的新人力缺口,政府须及早规划,加速排除外籍生来台就学或外人来台企业实习的障碍,当学业或实习完成后回到母国服务,等于早一步为企业充实海外人才库。政府要参考成功案例,积极完善法规、了解企业及产业需求,为打国际赛的台湾企业提供充足优质的生力军。

外籍生留在台湾工作,也是值得我们深思的选项。毕竟这些外籍生在求学时期早已融入台湾的社会,留在台湾工作不会有文化或习惯的隔阂与障碍,更可弥补台湾内需优质人力的缺口。适时的法令松绑,与时俱进,才能减缓少子化所衍生的问题。

出处:《今周刊》https://www.businesstoday.com.tw/author/release/7332

提醒

本網站不支援您所使用的瀏覽器

為了提供您最佳的網站體驗,
請您改用下列幾種瀏覽器瀏覽本網站,謝謝您的合作。