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我的学习护照

员工现身说法: 我是营运管理部的专案副理(陈森文),虽然我有商管学科的学历背景,加入崇越大家庭后,透过人资部门的安排,我参加了公司的管理类的外训课程,虽然有点累,但经过长达二个月的密集课程学习下,我顺利取得(项目计划管理)PMP证照,对于我在部门所经手的项目管理业务处理上有相当好的帮助,工作起来更加得心应手。 陳森文 / 營運管理部

专业成长

崇越科技迈入第三个10年,事业领域从晶圆产业拓展到绿色节能产业、太阳发电系统、LED照明应用、绿色建材、水资源再生利用等前瞻性产业,面对复杂的专业培训需求,崇越科技透过员工内训与外训的课程安排,协助同仁取得相关证照与专业领域认证。

欢乐在崇越

崇越人在平日辛苦工作之余,人资部门与福委会人员精心安排各项精采的员工活动,其中包括庆生会、家庭日、部门聚餐、旅游,以及员工旅游等,让员工在活动中共享欢乐,散发出属于崇越人最真诚与灿烂的笑容。 2020 崇越集团欢乐游 崇越集团-第一届员工子女奖助学金颁奖典礼 《崇越 30》以球会友! 崇越杯垒球赛 2019 员工旅游 趣味健走马拉松!健康幸福一起GO 动物之家义工日-毛孩散步趣 新春欢庆 狗年旺旺来 幸福走走 健康久久 新春欢庆 2017年崇越集团家庭日 2012运动会 2011崇越家庭日活动

多元化学习

根据公司组织策略,工作需求与个人绩效,崇越科技特别注重人才的培训,其中对于人才的养成,亦区分为不同阶段,其中在新人报到的新生阶段、养成阶段、中阶主管、以及核心主管都有不同的培训重点,并配合学习护照课程学分绩效连动的累积,让员工也有学习成长的期待,然而课程并非一成不变的,人资发展部门是随着公司成长的步伐而进行课程的更替。

完整在职训练

根据崇越组织策略,工作说明书、职务需求书与个人绩效发展等需求考虑,人力资源处根据同仁训练需求调查与分析,从新进同仁加入崇越开始,即根据职务发展规划密集的发展训练课程,除针对新进同仁的引导课程外,还搭配生活辅导员进行辅导工作,加上崇越多元化的学习管道,在职训练、内部训练、外派训练以及网络学习等,希望让同仁能够更加了解工作职务需求,以及对未来成长的期待。 新进人员培训 透过崇越e学院的在线课程,我们依照新进同仁的专业背景与工作职务需求,我们除了基础新人引导例如内部知识管理EIP课程外,还分别安排了不同的新进同仁培训课程,包括部门别的专业课程还有投资管理、国际贸易、项目管理等等多种因应职务上可能需要面对的专业课程,都在预先规划的训练计划中。 工作技能培育 采取做中学的精神(On Job Training),提供同仁结合学校所学的学术与实务结合的经历,其中包括半导体制程、黄光制程、国际贸易实务、进出口实务以及LCD、LED、绿建材等等产业实务等课程。 工程研发训练计划 包括年度新产品与新技术课程、LCD产业概论、LED产业概论、半导体产业概论、太阳能电池、绿能建材等。 领导发展策略 问题分析与解决、执行力与绩效、创新与发展等课程。 商业管理课程 商务谈判技巧、商业英文书信、商业管理信息等课程。 专业座谈 卫教、理财、新进暨储训座谈、CRM实务等。 导师制 自成为崇越人开始,就有一位部门资深人员成为您的生活辅导员(mentor),由同楼层资深员工带领,不论是工作指导或生活辅导,都让新进同仁可以顺利度过适应期。 工作轮调机制 为培训多方位的员工适性发展,本公司提供规划系统化轮调机制,员工可提出申请,并经双方部门主管同意即可进行工作轮调。

职涯发展

崇越科技自1990年成立以来,伴随着组织扩大与员工数的快速成长,提供持续学习成长的环境,落实专业职能的培育发展,是崇越人才资本大幅跃升的密码。公司于2008年开办崇越e学院。秉持鼓励同仁永续,累积个人之知识职能里程的精神。自新进员工加入崇越科技的那一刻起,您个人的学习护照即刻生效。人力资源处精心为同仁打造学习课程包括实体课程与数字课程,内容更精心划分为基础学科、通识学科、专业学科以及管理学程等,除了希望所有崇越人能够快乐学习之外,还藉由丰富的课程安排打造同仁成功的职能DNA。

薪资福利

落实经营,共享成果是我们对员工的基本承诺,我们提供包括分红入股、员工认股以及高额工作及年终绩效奖金。 薪资制度: 具竞争力的薪资水平,崇越依据公司整体营运状况,于每年进行对应个人绩效的薪资调整。 奖金制度: 为落实崇越成果共享的经营理念,崇越提供优渥的奖金制度奖励同仁在工作上的努力表现,提供对应个人绩效奖金制度,并配合公司整体营运状况发放。 保险体系: 除了法定的全民健保及劳工保险外,崇越还额外提供同仁团体保险的福利措施,使同仁有更完善的生活与安全保障。 绩效考核: 崇越具备透明公开公平的绩效考核制度,同仁可透过与直属主管的面对面沟通后,订定个人的年度工作目标,并于每年定期进行个人的绩效考核,作为调薪、奖金发放及未来晋升的参考依据。 福利项目: ◎完整的劳动制度休假制度 : 依劳基法规范, 周休二日, 弹性上班。退休制度 :新制- 每月提拨具新制年资同仁薪资6%。旧制- 每月提拨具旧制年资同仁薪资2%。 – 退休申请须于一个月前提出, 经负责人核准。 – 退休条件依劳动基准法第53条(自请退休)及第54条(强制退休)规定。 – 退休金管理委员会 : 资方代表3人(1人担任主委), 劳方代表6人(1人担任副主委)。 ◎提供同仁全方位保险劳工保险、健康保险、团体保险与定期健康检查。 ◎完善员工福利 提供高额国内/国外旅游补助 教育训练补助、在职进修补助 员工婚丧喜庆、生育补助 提供员工制服(女性) 年终晚会、春酒 运动会/家庭日 关系企业及特约厂商购物与用餐优惠 早/午餐补助 特约托育机构合作

我们的成绩

成为崇越人,我们给您的不只是工作,是一份参与未来的机会;也将是您一展长才的地方。加入崇越,掌握与崇越全球菁英团队共同创造领先科技永续生活的契机,这就是崇越团队对您及全球客户的承诺。 累计培训幕僚类人员超过384人次,训练时数超过2064小时专业暨项目外训课程。 累计培训工程类人员超过166人次,训练时数超过1176小时项目外训课程。 累计培训新技术专业人员超过105人次,训练时数超过712小时项目外训课程。 由台北市进出口商业同业公会主办『国际贸易大会考』累计培训102人取得合格证书。 由行政院公共工程委员会主办,『公共工程品管工程师』专班,累计培训35人取得认证。

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