Perpetual
Training
High Quality
Human Resource
Employees are
the shareholders
High Quality
Human Resource

完整在职训练

根据崇越组织策略,工作说明书、职务需求书与个人绩效发展等需求考虑,人力资源处根据同仁训练需求调查与分析,从新进同仁加入崇越开始,即根据职务发展规划密集的发展训练课程,除针对新进同仁的引导课程外,还搭配生活辅导员进行辅导工作,加上崇越多元化的学习管道,在职训练、内部训练、外派训练以及网络学习等,希望让同仁能够更加了解工作职务需求,以及对未来成长的期待。

新进人员培训

透过崇越e学院的在线课程,我们依照新进同仁的专业背景与工作职务需求,我们除了基础新人引导例如内部知识管理EIP课程外,还分别安排了不同的新进同仁培训课程,包括部门别的专业课程还有投资管理、国际贸易、项目管理等等多种因应职务上可能需要面对的专业课程,都在预先规划的训练计划中。

工作技能培育

采取做中学的精神(On Job Training),提供同仁结合学校所学的学术与实务结合的经历,其中包括半导体制程、黄光制程、国际贸易实务、进出口实务以及LCD、LED、绿建材等等产业实务等课程。

工程研发训练计划

包括年度新产品与新技术课程、LCD产业概论、LED产业概论、半导体产业概论、太阳能电池、绿能建材等。

领导发展策略

问题分析与解决、执行力与绩效、创新与发展等课程。

商业管理课程

商务谈判技巧、商业英文书信、商业管理信息等课程。

专业座谈

卫教、理财、新进暨储训座谈、CRM实务等。

导师制

自成为崇越人开始,就有一位部门资深人员成为您的生活辅导员(mentor),由同楼层资深员工带领,不论是工作指导或生活辅导,都让新进同仁可以顺利度过适应期。

工作轮调机制

为培训多方位的员工适性发展,本公司提供规划系统化轮调机制,员工可提出申请,并经双方部门主管同意即可进行工作轮调。

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