Trustworthiness
Competitive
Advantages
High Growth Potential
Application
of Professionalism

员工薪酬政策

崇越科技根据经营利润状况、绩效考核结果和激励员工之长远發展考量,每年度进行一次全面性调薪作业,藉由年度调薪感谢同仁过去一年的努力付出与贡献,鼓励同仁久任并与公司共存共荣,期勉同仁持续展现良好表现,创造公司营运绩效。

共享成果是公司对员工的基本承诺,同时为落实崇越科技成果共享的经营理念,公司提供包括分红以及年终绩效奖金。依据公司章程第二十条规定,「公司如有获利应先提拨不低于百分之四为员工酬劳」,提供对个人绩效奖金制度,并配合公司整体营运状况發放,以兹奖励同仁在工作上的努力表现。

  • 薪资制度:
    崇越科技提拨公司获利不低于百分之四为员工酬劳,以兹奖励同仁工作表现,并依据公司整体营运状况,每年进行对应个人绩效的薪资调整。
  • 奖金制度:
    为落实崇越成果共享的经营理念,崇越提供优渥的奖金制度奖励同仁在工作上的努力表现,提供对应个人绩效奖金制度,并配合公司整体营运状况發放。
崇越科技近三年调薪幅度表
崇越科技2019年平均员工薪资调整情形

更新時間:2020年11月18日

提醒

本網站不支援您所使用的瀏覽器

為了提供您最佳的網站體驗,
請您改用下列幾種瀏覽器瀏覽本網站,謝謝您的合作。