崇越科技根据经营利润状况、绩效考核结果和激励员工之长远發展考量,每年度进行一次全面性调薪作业,藉由年度调薪感谢同仁过去一年的努力付出与贡献,鼓励同仁久任并与公司共存共荣,期勉同仁持续展现良好表现,创造公司营运绩效。
共享成果是公司对员工的基本承诺,同时为落实崇越科技成果共享的经营理念,公司提供包括分红以及年终绩效奖金。依据公司章程第二十条规定,「公司如有获利应先提拨不低于百分之四为员工酬劳」,提供对个人绩效奖金制度,并配合公司整体营运状况發放,以兹奖励同仁在工作上的努力表现。
- 薪资制度:
崇越科技提拨公司获利不低于百分之四为员工酬劳,以兹奖励同仁工作表现,并依据公司整体营运状况,每年进行对应个人绩效的薪资调整。 - 奖金制度:
为落实崇越成果共享的经营理念,崇越提供优渥的奖金制度奖励同仁在工作上的努力表现,提供对应个人绩效奖金制度,并配合公司整体营运状况發放。
崇越科技近三年调薪幅度表
年度 | 2017 | 2018 | 2019 |
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整體調薪幅度 | 4%~5% | 4.3%~5% | 3.4%~4% |
崇越科技2019年平均员工薪资调整情形
實際調薪 | 非經理人員工調薪 | 經理人員工調薪 |
---|---|---|
3.4 % ~ 4.1 % | 3.2 % ~ 3.7 % | 3.6 % ~ 4.7 % |
更新時間:2020年11月18日