Perpetual
Training
High Quality
Human Resource
Employees are
the shareholders
High Quality
Human Resource

薪资福利

落实经营,共享成果是我们对员工的基本承诺,我们提供包括分红入股、员工认股以及高额工作及年终绩效奖金。

薪资制度:

具竞争力的薪资水平,崇越依据公司整体营运状况,于每年进行对应个人绩效的薪资调整。

奖金制度:

为落实崇越成果共享的经营理念,崇越提供优渥的奖金制度奖励同仁在工作上的努力表现,提供对应个人绩效奖金制度,并配合公司整体营运状况发放。

保险体系:

除了法定的全民健保及劳工保险外,崇越还额外提供同仁团体保险的福利措施,使同仁有更完善的生活与安全保障。

绩效考核:

崇越具备透明公开公平的绩效考核制度,同仁可透过与直属主管的面对面沟通后,订定个人的年度工作目标,并于每年定期进行个人的绩效考核,作为调薪、奖金发放及未来晋升的参考依据。

福利项目:

◎完整的劳动制度
休假制度 : 依劳基法规范, 周休二日, 弹性上班。
退休制度 :
新制- 每月提拨具新制年资同仁薪资6%。
旧制- 每月提拨具旧制年资同仁薪资2%。
– 退休申请须于一个月前提出, 经负责人核准。
– 退休条件依劳动基准法第53条(自请退休)及第54条(强制退休)规定。
– 退休金管理委员会 : 资方代表3人(1人担任主委), 劳方代表6人(1人担任副主委)。

◎提供同仁全方位保险
劳工保险、健康保险、团体保险与定期健康检查。

◎完善员工福利

  1. 提供高额国内/国外旅游补助
  2. 教育训练补助、在职进修补助
  3. 员工婚丧喜庆、生育补助
  4. 提供员工制服(女性)
  5. 年终晚会、春酒
  6. 运动会/家庭日
  7. 关系企业及特约厂商购物与用餐优惠
  8. 早/午餐补助
  9. 特约托育机构合作