落实经营，共享成果是我们对员工的基本承诺，我们提供包括分红入股、员工认股以及高额工作及年终绩效奖金。
薪资制度：
具竞争力的薪资水平，崇越依据公司整体营运状况，于每年进行对应个人绩效的薪资调整。
奖金制度：
为落实崇越成果共享的经营理念，崇越提供优渥的奖金制度奖励同仁在工作上的努力表现，提供对应个人绩效奖金制度，并配合公司整体营运状况发放。
保险体系：
除了法定的全民健保及劳工保险外，崇越还额外提供同仁团体保险的福利措施，使同仁有更完善的生活与安全保障。
绩效考核：
崇越具备透明公开公平的绩效考核制度，同仁可透过与直属主管的面对面沟通后，订定个人的年度工作目标，并于每年定期进行个人的绩效考核，作为调薪、奖金发放及未来晋升的参考依据。
福利项目：
◎完整的劳动制度
休假制度 : 依劳基法规范, 周休二日, 弹性上班。
退休制度 :
新制- 每月提拨具新制年资同仁薪资6%。
旧制- 每月提拨具旧制年资同仁薪资2%。
– 退休申请须于一个月前提出, 经负责人核准。
– 退休条件依劳动基准法第53条(自请退休)及第54条(强制退休)规定。
– 退休金管理委员会 : 资方代表3人(1人担任主委), 劳方代表6人(1人担任副主委)。
◎提供同仁全方位保险
劳工保险、健康保险、团体保险与定期健康检查。
◎完善员工福利
- 提供高额国内／国外旅游补助
- 教育训练补助、在职进修补助
- 员工婚丧喜庆、生育补助
- 提供员工制服(女性)
- 年终晚会、春酒
- 运动会／家庭日
- 关系企业及特约厂商购物与用餐优惠
- 早／午餐补助
- 特约托育机构合作
