崇越科技根据经营利润状况、绩效考核结果和激励员工之长远发展考量，每年度进行一次全面性调薪作业，使公司在薪酬市场维持良好竸争力以延揽优秀人才，同时鼓励同仁久任并与公司共存共荣，期许全体同仁持续发挥核心职能，创造公司营运绩效。
共享成果是公司对员工的基本承诺，同时为落实崇越科技成果共享的经营理念，公司提供包括分红以及年终绩效奖金。依据公司章程第二十条规定，「公司如有获利应先提拨不低于百分之四为员工酬劳」，提供对个人绩效奖金制度，并配合公司整体营运状况发放，以兹奖励同仁在工作上的努力表现。
- 薪资制度:
1.1薪酬政策：
崇越科技致力落实于薪酬公平、公正及合理之原则，特制定《员工薪酬暨福利管理办法》，以期全体同仁能清楚嘹解薪资、奖金及福利等相关权益与发放准则。
1.2调薪政策：
崇越科技提拨公司获利不低于百分之四为员工酬劳，以兹奖励同仁工作表现，并依据公司整体营运状况，每年进行对应个人绩效的薪资调整。
- 奖金制度:
为落实崇越成果共享的经营理念，崇越提供优渥的奖金制度奖励同仁在工作上的努力表现，提供对应个人绩效奖金制度，并配合公司整体营运状况发放。
崇越科技近三年调薪幅度表
| 年度 | 整体调薪幅度 |
|---|---|
| 2025 | 0%~17% |
| 2024 | 0%-22% |
| 2023 | 0%-18.5% |
崇越科技2024年平均员工薪资调整情形
| 实际调薪 | 非经理人员工调薪 | 经理人员工调薪 |
|---|---|---|
| 0%-22% | 0%-19% | 2%-22% |