崇越科技根据经营利润状况、绩效考核结果和激励员工之长远发展考量，每年度进行一次全面性调薪作业，藉由年度调薪感谢同仁过去一年的努力付出与贡献，鼓励同仁久任并与公司共存共荣，期勉同仁持续展现良好表现，创造公司营运绩效。 共享成果是公司对员工的基本承诺，同时为落实崇越科技成果共享的经营理念，公司提供包括分红以及年终绩效奖金。依据公司章程第二十条规定，「公司如有获利应先提拨不低于百分之四为员工酬劳」，提供对个人绩效奖金制度，并配合公司整体营运状况发放，以兹奖励同仁在工作上的努力表现。
- 薪资制度:
崇越科技提拨公司获利不低于百分之四为员工酬劳，以兹奖励同仁工作表现，并依据公司整体营运状况，每年进行对应个人绩效的薪资调整。 - 奖金制度:
为落实崇越成果共享的经营理念，崇越提供优渥的奖金制度奖励同仁在工作上的努力表现，提供对应个人绩效奖金制度，并配合公司整体营运状况发放。
崇越科技近三年调薪幅度表
| 年度 | 整体调薪幅度 |
|---|---|
| 2022 | 0.8%~24.9% |
| 2021 | 0%~7.5% |
| 2020 | 0%~7.5% |
崇越科技2022年平均员工薪资调整情形
| 实际调薪 | 非经理人员工调薪 | 经理人员工调薪 |
|---|---|---|
| 0.8%~24.9% | 1.9 %~24.9% | 0.8%~8.5% |