Trustworthiness
Competitive
Advantages
High Growth Potential
Application
of Professionalism

員工薪酬政策

崇越科技根據經營利潤狀況、績效考核結果和激勵員工之長遠發展考量,每年度進行一次全面性調薪作業,藉由年度調薪感謝同仁過去一年的努力付出與貢獻,鼓勵同仁久任並與公司共存共榮,期勉同仁持續展現良好表現,創造公司營運績效。 共享成果是公司對員工的基本承諾,同時為落實崇越科技成果共享的經營理念,公司提供包括分紅以及年終績效獎金。依據公司章程第二十條規定,「公司如有獲利應先提撥不低於百分之四為員工酬勞」,提供對個人績效獎金制度,並配合公司整體營運狀況發放,以茲獎勵同仁在工作上的努力表現。

  • 薪資制度:
    崇越科技提撥公司獲利不低於百分之四為員工酬勞,以茲獎勵同仁工作表現,並依據公司整體營運狀況,每年進行對應個人績效的薪資調整。
  • 獎金制度:
    為落實崇越成果共享的經營理念,崇越提供優渥的獎金制度獎勵同仁在工作上的努力表現,提供對應個人績效獎金制度,並配合公司整體營運狀況發放。
崇越科技近三年調薪幅度表
崇越科技2019年平均員工薪資調整情形

更新時間:2020年11月18日