一、人權政策

崇越科技以積極的態度檢視與推動社會企業責任，我們在挑選供應商時，納入「人權準則評估作業」，參考並遵循《聯合國世界人權宣言(Universal Declaration of Human Rights)》、《國際社會責任(Social Accountability International)》、《道德貿易行動(Ethical Trading Initiative)》等國際標準所揭露之人權保護精神。

此外，制定公司管理規章，遵循我國勞動相關法令，包含：勞動基準法、性別工作平等法等相關法令，並訂定管理規章。依法規辦理員工勞工保險、全民健康保險及退休金提撥，建立員工退休制度，並將相關人事規章公布於企業內部網站，讓員工能在友善的工作環境下安心工作。

二、人權保障具體措施

崇越科技致力提升人權保障相關事項，除提供平等、反歧視、反騷擾與安全的工作環境，也舉辦多元化的公司活動及教育訓練，以維持員工身心健康與工作的平衡。

三、員工身心健康照護

員工是公司重要的無形資產，因此崇越科技相當重視員工的身心靈健康，每年皆與各地知名健檢醫療機構合作，提供四十歲以上員工每年健康檢查補助及全體員工每兩年健康檢查補助。

2019年崇越集團與台北醫學大學附設醫院、國泰醫院、啟新診所、中國醫藥大學附設醫院、奇美醫院、佑康診所等醫療機構合作，提供全體員工到院健康檢查之各式方案。總計2019年度員工健康檢查參加人數為314人，約占總正職人數63.7%，健檢花費金額為273萬；其餘未參加者為新進人員（報到時須檢附健康檢查報告）及依法規當年度無須強制進行健康檢查者。