利害關係人專區

崇越科技支持並遵循《聯合國世界人權宣言(Universal Declaration of Human Rights)》、《聯合國全球盟約(United Nations Global Compact)》與《國際勞工公約(International Labour Conventions)》等國際標準所揭露之人權保護精神，訂定「崇越科技股份有限公司人權政策」，適用範圍包括本公司及關係企業全體員工。

崇越科技以積極的態度檢視與推動社會企業責任，我們在挑選供應商時，納入「人權準則評估作業」，參考並遵循《聯合國世界人權宣言(Universal Declaration of Human Rights)》、《國際社會責任(Social Accountability International)》、《道德貿易行動(Ethical Trading Initiative)》等國際標準所揭露之人權保護精神。

此外，制定公司管理規章，遵循我國勞動相關法令，包含：勞動基準法、性別工作平等法、就業服務法等相關法令，並訂定管理規章。依法規辦理員工勞工保險、全民健康保險及退休金提撥，建立員工退休制度，並將相關人事規章公布於企業內部網站，讓員工能在友善的工作環境下安心工作。

1. 聘僱關係成立時皆依法簽訂書面之勞動契約，契約載明聘僱關係乃基於雙方合意之前提下所建立，不強迫勞動，勞工擁有隨時自由離職或終止僱傭關係的權利。
2. 不得苛刻和非人道地對待員工，包括任何形式的性暴力、性騷擾、性虐待、體罰、精神或身體壓逼、霸凌、公開羞辱或是口頭辱罵；也不得威脅進行任何此類行為。
3. 恪守勞動基準法，不聘雇或不支持雇用未滿十六歲童工之行為。

公司不因人種、膚色、年齡、性別、性傾向、性別認同及表達、種族或國籍、殘疾、懷孕、信仰、政治立場、團體背景、退伍軍人身份、受保護的基因資料或婚姻狀況等在招聘及實際工作中歧視與騷擾員工。

1. 對於員工之工作時間、延長工作時間上限及各種假別之規定皆符合法令規範。
2. 工資符合所有適用的工資法令規範，包含基本工資、加班費等項目。公司嚴格禁止以扣除工資作為紀律處分之手段。

尊重員工的基本人權保障，維護員工集會結社自由以及集體談判之權利。

1. 重視員工的身心靈健康，每年皆與各地知名健檢醫療機構合作，依相關規定提供員工健康檢查補助。
2. 注重及確保員工的健康與安全、工作環境符合規範與否，積極掌握工作環境影響的風險與機會。
3. 持續提升企業社會與環境責任，以環境友善企業為目標持續邁進。

為充分保障所有利害關係人(包括供應商、客戶、消費者和員工)之隱私權，確保在蒐集、處理與利用時，均遵守相關法令規定，並建置完善之資訊安全管理機制，以管控資料存取及防護資料外洩。