一、人權政策
崇越科技以積極的態度檢視與推動社會企業責任,我們在挑選供應商時,納入「人權準則評估作業」,參考並遵循《聯合國世界人權宣言(Universal Declaration of Human Rights)》、《國際社會責任(Social Accountability International)》、《道德貿易行動(Ethical Trading Initiative)》等國際標準所揭露之人權保護精神。
此外,制定公司管理規章,遵循我國勞動相關法令,包含:勞動基準法、性別工作平等法等相關法令,並訂定管理規章。依法規辦理員工勞工保險、全民健康保險及退休金提撥,建立員工退休制度,並將相關人事規章公布於企業內部網站,讓員工能在友善的工作環境下安心工作。
二、人權保障具體措施
崇越科技致力提升人權保障相關事項,除提供平等、反歧視、反騷擾與安全的工作環境,也舉辦多元化的公司活動及教育訓練,以維持員工身心健康與工作的平衡。
三、員工身心健康照護
員工是公司重要的無形資產,因此崇越科技相當重視員工的身心靈健康,每年皆與各地知名健檢醫療機構合作,提供四十歲以上員工每年健康檢查補助及全體員工每兩年健康檢查補助。
2019年崇越集團與台北醫學大學附設醫院、國泰醫院、啟新診所、中國醫藥大學附設醫院、奇美醫院、佑康診所等醫療機構合作,提供全體員工到院健康檢查之各式方案。總計2019年度員工健康檢查參加人數為314人,約占總正職人數63.7%,健檢花費金額為273萬;其餘未參加者為新進人員(報到時須檢附健康檢查報告)及依法規當年度無須強制進行健康檢查者。
方案類別 | 項 目 | 實施內容 |
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彈性工作安排 | 彈性上下班 | 員工可調整上班時間起迄。 |
固定休假日 | 每週上班五天,週休二日。 | |
多元福委會活動 | 未使用福利金之活動 | 團體活動(如新春聯誼等節慶活動、家庭日、運動會、休閒運動及競賽活動)、社團活動(如羽球社)以及服務性質活動(如公益活動)。 三節禮品及特定節日溫馨送禮。 同仁義務或自發性質活動。 |
使用福利金之活動 | 自助式活動(如員工旅遊、健康檢查、團購商品等、休閒娛樂)。 參加該活動所產生之費用,可於個人福利額度內提出補助申請 (特約商店須自付全額),額度之外由員工自付。 | |
法定福利 | 法規相關福利 | 勞保、健保、退休金提撥。 禮金與慰問金:生育、婚喪禮金補助。 |
其他福利 | 身心健康與職涯發展 | 個人汽、機車停車位,提供同仁申請使用。 哺(集)乳室設置:維護女性同仁母乳哺育及友善環境,設置安全舒適哺乳室。 女性或外派人員之員工宿舍。 教育訓練、在職進修補助。 健康檢查、健康諮詢服務。 外語獎勵金。 員工子女教育獎助學金。 |
更新時間:2020年11月18日