根據公司組織策略、工作需求與個人績效,崇越科技特別注重人才的培訓,其中對於人才的養成亦區分為不同階段,在新人報到的新生階段、養成階段、中階主管、以及核心主管都有不同的培訓重點,並配合學習護照課程學分與績效連動的累積,讓員工也有學習成長的期待。而課程內容也並非一成不變,人資發展部門隨著公司成長的步伐,不定期進行課程的更替,為同仁打造更多樣化的學習環境。
新進人員培訓
透過崇越 e 學院的線上課程,安排基礎新人引導課程,包括集團介紹、相關規範課程及系統使用說明等,期可藉由新人引導課程,協助新進人員迅速了解公司文化及工作上所需之系統操作,進而對往後的工作有所助益。
工作技能培育
採取做中學的精神(On Job Training),協助同仁將求學過程所學的學術知識結合實務經歷,其中包括半導體製程、國際貿易實務、進出口實務以及 LCD、LED、綠建材等等產業實務等課程。
工程研發訓練計畫
包括年度新產品與新技術課程、半導體產業概論、LCD/LED 產業概論、第三代半導體技術發展、晶圓代工與光電產業技術發展、太陽能電池、綠能建材等。
職能相關教育課程
規劃管理職能課程,提升同仁職場軟實力,主要分為領導發展、商業管理、誠信經營及通識課程。
- 領導發展策略:問題分析與解決、執行力與績效、創新與發展等課程。
- 商業管理訓練:商務談判技巧、工作管理、風險管理等課程。
- 誠信經營課程:法規認識、內控作業宣導、資訊安全等課程。
- 通識專業座談:健康管理講座、新進暨儲訓座談等。
生活輔導員
自成為崇越人開始,即會安排資深人員成為您的生活輔導員,透過生活輔導員的經驗分享,協助新進同仁快速適應公司環境。
工作輪調機制
為培訓多方位的員工適性發展,本公司提供規劃系統化輪調機制,員工可提出申請,並經雙方部門主管同意即可進行工作輪調。