Trustworthiness
Competitive
Advantages
High Growth Potential
Application
of Professionalism

董事及重要管理階層接班規劃與運作

規劃:為建立本公司永續經營,提升公司治理及經營績效,本公司訂定崇越科技管理階層接班人計畫。

  • 本公司管理層級接班人除了必須具備卓越的工作能力外,必須堅守誠信為本、專業為用、成果共享的經營理念;人格特質也必須公正誠信、具創新開展精神,並能得到客戶及供應商信任。
  • 規劃共同執行長,分別負責大陸、海外及台灣地區業務開發管理,輪調不同任務,培養策略擬定及執行力,未來執行長及董事會人選。
  • 規劃營運長,協助執行長管理兩個(含)以上事業本部業務,並安排到外部機構,接受企業管理完整訓練,預計未來從中選出未來執行長人選。
  • 規劃副總以上高階主管參加海內外大學院校EMBA課程進修,學習管理專業知識,拓展不同產業人脈。
  • 其他優秀主管及具潛力發展同仁安排參加在職進修課程,培養管理能力、專業知識、個人發展、個案經驗分享及工作輪調等計畫。

各項訓練時程約2-3年,透過管理能力提升訓練,使受訓者結合知識及實務整合運用,增強決策判斷能力。

另本公司就董事成員遴選之長遠規劃,培育公司內部高階經理人安排進入董事會並且使其熟悉董事會運作,平時並擴大其對集團各營運單位之參與度與工作輪調、外派等經驗。

目前集團有多位高階管理專才,故本公司有充沛之人才庫可以接任未來之董事空缺。至於獨立董事之部分,依法需具商務、法務、財務、會計或公司業務所需之工作經驗,於產業界或學術界找尋。


管理階層接班運作情形

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