根據公司組織策略,工作需求與個人績效,崇越科技特別注重人才的培訓,其中對於人才的養成,亦區分為不同階段,其中在新人報到的新生階段、養成階段、中階主管、以及核心主管都有不同的培訓重點,並配合學習護照課程學分績效連動的累積,讓員工也有學習成長的期待,然而課程並非一成不變的,人資發展部門是隨著公司成長的步伐而進行課程的更替。