落實經營,共享成果是我們對員工的基本承諾,我們提供包括分紅入股、員工認股以及高額工作及年終績效獎金。1
薪資制度
具競爭力的薪資水準,崇越依據公司整體營運狀況,於每年進行對應個人績效的薪資調整。
獎金制度
為落實崇越成果共享的經營理念,崇越提供優渥的獎金制度獎勵同仁在工作上的努力表現,提供對應個人績效獎金制度,並配合公司整體營運狀況發放。
保險體系
除了法定的全民健保及勞工保險外,崇越還額外提供同仁團體保險的福利措施,使同仁有更完善的生活與安全保障。
績效考核
崇越具備透明公開公平的績效考核制度,同仁可透過與直屬主管的面對面溝通後,訂定個人的年度工作目標,並於每年定期進行個人的績效考核,作為調薪、獎金發放及未來晉升的參考依據。
完善的勞動條件
休假制度 :
依勞基法規範,週休二日、彈性上班
退休制度 :
- 新制 – 每月提撥具新制年資同仁薪資6%
- 舊制 – 每月提撥具舊制年資同仁薪資2%
- 退休申請須於一個月前提出,經負責人核准
- 退休條件依勞動基準法第53條(自請退休)及第54條(強制退休)規定
- 退休金管理委員會 : 資方代表3人(1人擔任主委),勞方代表6人(1人擔任副主委)
提供同仁全方位保險
勞工保險、健康保險、團體保險與定期健康檢查
完善的員工福利
- 員工福利:福委會自助式福利點數制度,員工可自行兌換旅遊補助及特約醫院健檢套餐、特約商店折扣、電影欣賞、藝文活動、家庭日等。
- 禮金與慰問金:生育禮金及滋補禮品、婚喪禮金補助、贈送員工生日禮品(禮金)、節慶禮品、住院關懷補助金等。
- 學習發展:我們重視員工的學習與訓練,除了豐富的內訓課程資源,依公司辦法提供優渥的外訓費用補助,以及在職進修補助。
- 其他項目:彈性上下班時間、每週醫師駐診員工健康及醫療諮詢、個人汽/機車停車位、女性員工提供免費制服、節慶活動等。