向董事會報告永續發展執行情形
為實踐企業公民責任並接軌國際永續趨勢，本公司積極識別環境、社會及公司治理等面向之風險評估與因應對策，2025 年正式將原「風險管理委員會」與「永續發展推動委員會」整併，擴大職能範疇並更名為「永續發展暨風險管理委員會」，旨在深化治理效能以達永續經營目標。本公司設置永續長室，由高階經理人擔任永續長，統籌推動全集團永續實務。永續發展之任務編組包含「友善環境」、「共好社會」、「公司治理」及「永續創新」四大職能小組，由永續長負責監督與資源整合。永續長室每季定期向「永續發展暨風險管理委員會」或「公司治理暨提名委員會」提報執行進度與成效，並向董事會報告，確保永續決策有效落實於日常營運。
本委員會對董事會負責，將執行情形定期提董事會報告,忠實履行下列職權:
1.制定、推動及強化永續發展政策、年度計畫及策略。
2.檢討、追蹤與修訂永續發展執行與成效。
3.督導永續資訊揭露事項並審議永續報告書。
4.執行董事會風險管理決策，定期檢視公司風險管理制度之發展、建置及執行效能。
5.每年定期向董事會提出執行情形報告及改善建議。
績效與薪酬政策
本公司已將永續經營目標彈性納入董事薪酬核予之考量項目，與其變動薪酬發揮實質的連動效應；高階主管績效考核指標列入永續發展（ESG）參與度，包含節能減碳、社會參與、員工安全、多元與包容性等指標。永續相關目標及指標之達成係占高階主管整體績效衡量之30%。為鼓勵員工提出可行性的改善方案或創新的構想，期以降低成本、提高效率，達到整體效能的提升，增加公司的競爭力，設置「永續創新提案制度」激勵全員動能，並與獎酬連結。
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