利害关系人专区-利害关系人沟通与回应

从105年崇越科技开始执行企业社会责任报告书(CSR, Corporate Social Responsibility)，崇越科技深知与主要利害关係人沟通为企业永续经营之关键，适时瞭解与回应企业所负有之社会责任，近年企业永续范畴扩展至ESG，除了社会责任外，涵盖至环境保护、公司治理领域，为了能充分回应主要利害关係人所关注之议题，崇越科技已建立多元沟通机制来确实回应利害关係人期望之资讯，由崇越科技成立之崇越集团永续发展推动委员会，来推动ESG执行，并于官网建置ESG专区来落实与利害关係人的紧密沟通管道。

ESG执行小组就营运活动与互动交流会接触到的利害关係人进行讨论，决定利害关係人类别及涵盖对象，并依据AA 1000 SES五大原则(依赖性、责任、影响力、多元观点、张力) 评估与组织相关之利害关係人，ESG执行小组以及高阶主管共同讨论，因内外环境之永续趋势无重大变化，113年与112年利害关係人维持一致，鑑别出五类主要利害关係人，包括股东、客户、员工、供应商、外部人员（含一般大众、政府、社区、媒体及NGO学术单位），考量企业在永续发展的长期耕耘，从111年起配合GRI通用准则改版，订定每三年进行一次利害关係人重新检视与鑑别作业，下次预定于114年执行。此外，为促进与各类利害关係人之有效沟通，崇越科技于官网设置「利害关係人专区」，进一步强化企业与利害关係人之互信关係。

利害关係人对崇越的意义

一般大众、政府部门、媒体、社区与非营利组织为永续多元意见的重要来源，崇越科技藉由持续的沟通与共同合作，携手提升社会正面影响力。

股东关注议题

股东为公司提供资金来源，崇越科技透明地揭露营运资讯，展现公司营运成效，以增进投资人的支持，稳定资金并创造投资价值。

经济绩效	年度股东大会(每年一次) 公告财务报表(每月/每季一次) 发行年报(每年一次) 法人说明会 (每年四场) 公开资讯观测站(依规定发布) 公司网站/投资人信箱(不定期)
研发与创新	利害关係人专区->智慧财产管理(每年一次) 年报(每年一次)
资讯安全	资讯安全稽核(每年一次) 利害关係人专区->智慧财产管理(每年一次) 永续报告书(每年一次)
绿色产品	海内外各式展览会(不定期) 各式发表会(不定期) 公司网站(不定期) 新闻稿(不定期)
人才留任与人才招募	新进同仁引导与生活辅导员面谈(常规设置) 劳资会议(每季一次) 教育训练(依规划执行) 绩效考核(每半年一次) 薪资报酬委员会(每年六次) 员工福利委员会(每季一次) 员工申诉信箱(不定期) 员工满意度调查(每年一次)
职业健康与安全	新进同仁引导与生活辅导员面谈(常规设置) 劳资会议(每季一次) 教育训练(依规划执行) 员工申诉信箱(不定期) 职业安全卫生委员会(每季一次) 专业医师驻点谘询(依规划执行)

客户关注议题

客户为崇越科技最佳营运策略伙伴，透过携手齐创崭新思维与技术，掌握业界应用趋势，提升产品价值。

经济绩效	年度股东大会(每年一次) 公告财务报表(每月/每季一次) 发行年报(每年一次) 法人说明会 (每年四场) 公开资讯观测站(依规定发布) 公司网站/投资人信箱(不定期)
研发与创新	利害关係人专区->智慧财产管理(每年一次) 年报(每年一次)
资讯安全	资讯安全稽核(每年一次) 利害关係人专区->智慧财产管理(每年一次) 永续报告书(每年一次)
客户服务	满意度问卷调查(每年一次) 风险管理委员会(每年一次) 永续报告书(每年一次)
人才留任与人才招募	新进同仁引导与生活辅导员面谈(常规设置) 劳资会议(每季一次) 教育训练(依规划执行) 绩效考核(每半年一次) 薪资报酬委员会(每年六次) 员工福利委员会(每季一次) 员工申诉信箱(不定期) 员工满意度调查(每年一次)
职业健康与安全	新进同仁引导与生活辅导员面谈(常规设置) 劳资会议(每季一次) 教育训练(依规划执行) 员工申诉信箱(不定期) 职业安全卫生委员会(每季一次) 专业医师驻点谘询(依规划执行)

员工关注议题

员工为公司永续发展的基础，崇越科技提供具市场竞争力的薪酬福利及多元的学习环境，让优秀同仁一展长才，提升公司营运绩效与效率。

经济绩效	年度股东大会(每年一次) 公告财务报表(每月/每季一次) 发行年报(每年一次) 法人说明会 (每年四场) 公开资讯观测站(依规定发布) 公司网站/投资人信箱(不定期)
资讯安全	资讯安全稽核(每年一次) 利害关係人专区->智慧财产管理(每年一次) 永续报告书(每年一次)
客户服务	满意度问卷调查(每年一次) 风险管理委员会(每年一次) 永续报告书(每年一次)
人才留任与人才招募	新进同仁引导与生活辅导员面谈(常规设置) 劳资会议(每季一次) 教育训练(依规划执行) 绩效考核(每半年一次) 薪资报酬委员会(每年六次) 员工福利委员会(每季一次) 员工申诉信箱(不定期) 员工满意度调查(每年一次)
职业健康与安全	新进同仁引导与生活辅导员面谈(常规设置) 劳资会议(每季一次) 教育训练(依规划执行) 员工申诉信箱(不定期) 职业安全卫生委员会(每季一次) 专业医师驻点谘询(依规划执行)
员工关怀	新进同仁引导与生活辅导员面谈(常规设置) 劳资会议(每季一次) 人权尽职调查(每年一次) 员工福利委员会(每季一次) 员工申诉信箱(不定期) 专业医师驻点谘询(依规划执行)
多元与共融	新进同仁引导与生活辅导员面谈(常规设置) 劳资会议(每季一次) 教育训练(依规划执行) 员工申诉信箱(不定期)

供应商关注议题

供应商为崇越科技产品生产的重要环结，透过互信的合作关係，以及供应商管理制度，崇越科技与供应商携手齐力共建永续价值链。

经济绩效	年度股东大会(每年一次) 公告财务报表(每月/每季一次) 发行年报(每年一次) 法人说明会 (每年四场) 公开资讯观测站(依规定发布) 公司网站/投资人信箱(不定期)
资讯安全	资讯安全稽核(每年一次) 利害关係人专区->智慧财产管理(每年一次) 永续报告书(每年一次)
客户服务	满意度问卷调查(每年一次) 风险管理委员会(每年一次) 永续报告书(每年一次)
绿色产品	海内外各式展览会(不定期) 各式发表会(不定期) 公司网站(不定期) 新闻稿(不定期)
职业健康与安全	新进同仁引导与生活辅导员面谈(常规设置) 劳资会议(每季一次) 教育训练(依规划执行) 员工申诉信箱(不定期) 职业安全卫生委员会(每季一次) 专业医师驻点谘询(依规划执行)
多元与共融	新进同仁引导与生活辅导员面谈(常规设置) 劳资会议(每季一次) 教育训练(依规划执行) 员工申诉信箱(不定期)

外部人员关注议题