崇越科技落实ESG 跻身百大永续典范企业
有「台湾企业永续奥斯卡」美誉的第十六届「TCSA台湾企业永续奖」,11月15日在台北圆山大饭店盛大举行颁奖典礼,崇越科技(股票代码5434)获「台湾100大永续典范企业奖」、「永续报告银奖」、「高龄友善领袖奖」三项殊荣,由崇越集团副董事长暨永续长赖杉桂代表领奖。
「第16届TCSA台湾企业永续奖」参奖家数达526家,较去年成长24%,创歷年新高。歷届累计参奖家数达731家,年度营业额总和及政府预算总和高达32.79兆,相较于与台湾2022年GDP总值超出50%。立法院副院长蔡其昌出席颁奖典礼,肯定获奖企业实践永续经营策略与承诺,于ESG浪潮下,企业在变革中持续保持高度成长动能,落实永续发展目标。
推绿色制造!拓展循环经济商机
碳中和、净零排碳已成全球趋势,崇越科技积极推动绿色制造,开发可降低环境冲击的绿色化学品,以及建厂、厂务系统整体解决方案,包含:纯废水处理、无尘室、空调机电等环保工程,协助客户依循各国法规达到排废标准的同时,降低废水处理成本,并将业务拓展至环境评估服务,如:离岸风电、燃煤、燃气电厂等环境影响评估、监测与设计服务。
此外,响应RE10x10计画,提前于今年9月导入绿电,崇越科技拥有完整太阳能供应链、EPC统包工程、营运维护团队,以及云端监控系统,并跨足经营绿电售电服务,协助企业绿电永续、碳辅导服务。
打造好「薪」情幸福职场
根据证交所公告「非担任主管职务之全时员工薪资资讯」数据,崇越科技员工平均年薪为178.7万,于全台上市公司排名第37名,并于本国20家电子通路业上市公司中,排名第2,显示整体员工薪酬为同业中的佼佼者。
不仅提供具竞争力的薪资及奬金制度,崇越科技发展各项福利措施,包含生育补助、健检补助、驻诊医师及医疗谘询、体适能课程等,全方位照护员工身心健康,并将照护范围扩及员工家庭,每年针对学业成绩表现优秀的员工子女颁发奖学金,鼓励下一代积极向学。
推运动!勇夺「高龄友善领袖奖」
为推动友善幸福职场、使员工于公司长期发展,崇越科技全面照护员工,设置多项福利措施,并规划多元课程及讲座,提升员工专业技能,拓展职务以外的新技能,达到人才永续目标。
此外,设立运动中心,鼓励员工运动保持身心健康,提高工作效率和生产力,提供多元化运动课程以及运动社团,如:瑜伽、羽球、高尔夫球、棒垒球等,赖杉桂集团副董事长更力行运动生活化,成立气功社,亲自教授生物能医学气功健身运动十七法,以调整唿吸、身体活动和意识,找回身体自癒的主动性。
崇越集团旗下运动训练品牌XPORTS,以打造良好棒球训练基地、推展运动进入地方社区,建构青银共享的多元运动场域为宗旨,提供「科学分析、专业训练、有效恢復」的完整训练。崇越科技更自2019年起,连续4年蝉联教育部体育署「体育推手奖」金质奖与长期贊助奖,以及「运动企业认证」高度肯定,并自本届台湾企业永续奖之474件参赛方案中脱颖而出,获选为TCSA「高龄友善领袖奖」。
奖项总召集人、台湾永续能源研究基金会(TAISE)董事长简又新大使表示,今年响应国际趋势,新设「职场福祉」和「高龄友善」单项奖项,更看到许多企业用心推动友善健康、促进世代共融共好的努力轨迹。
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新闻联络人
黄玉真
- 崇越科技股份有限公司
- 资深副总经理
- 股务室