《苹果日报》7000亿资金返台 员工哪里来?
电影《蜘蛛人》的经典台词:「能力愈大,责任愈大。」在真实社会里则是权力愈大、责任愈大;尤其是各个领域的领导人,掌控庞大资源,如果自律不足,就很容易酿出大乱子。
自律是个有趣的特质,它发自内心、自我要求,却很难持久。人们常为了适应环境的变化而调整行为模式,过程中自律机制就悄悄消失了。自律不足就需要他律,也就是藉着规章制度规范,以符合一般认同的处世准则。
企业领导人一定要自律,但这只是基本要件,CEO还需要足够的能力来治理公司;能力来自于用对的人、做对的事,并且把事情做到好。
不合时宜法条增加成本
领导人短期内可以喊口号,要求员工共体时艰,并画大饼让员工望梅止渴;但若长期都看不到大饼,老闆又频上高档餐馆、打高尔夫球,这样的老闆没有资格要求员工勒紧裤带为公司卖命。老闆要跟员工一起捲起袖子打拼、休戚与共,才有机会突破难关。
再优秀的企业还是受到法令约束;政府虽拥有极大的权力,却少有自律自省的能力主动修正违逆时势的法条,以致企业增加营运成本,经济发展受到箝制。举个例,企业提供外籍学生实习工读的机会,却被要求提拨退休金;这是什么荒谬的逻辑?
因美中贸易战等因素,今年估有7000亿元的台商资金返台;很高兴看到财经部门的努力成果,不过政府准备好迎接这股返乡资金潮了吗?
台湾投资环境明显改善,水、电、土地、资金几乎齐备,但是……人呢?依照目前铁板一块的劳动法规:冗长的外劳申请程序、外劳与本国劳工基本工资挂钩、外劳名额受限……台商捧着钱开心回台投资,很可能盖了工厂却找不到员工。
外劳本劳基本工资挂钩
照顾弱势是政府的天职,但是像一例一休这种缺乏系统性思维、严重削弱台湾竞争力的政策,不但企业头痛,劳工也叫苦。百工百业各有独特的经营情境,却被硬塞进同一套制度里,主管机关没看见其中的矛盾吗?
欢迎资金回流,我们亟须一套具弹性、符合新经济型态的劳动法规。