共同创办人专栏

日前受邀参加台北大学的毕业典礼，毕业生致词时真诚地感谢师长们的教诲，令人相当感动。看到这一批生力军即将加入职场，一方面为他们感到高兴，另方面也在想，进入企业后，他们能立刻发挥在校所学吗？！

三星育才令人佩服
韩国三星集团早期从地域型的电器公司，发展至今成为遍布全球的知名企业，据了解，三星集团旗下拥有各个领域的博士高达5000名，其中并非都是韩国籍；在人才育成的过程中，大量进用开发中后进国家的人才。三星提供奖学金给到韩国攻读博士的开发中国家的优秀学生，等他们学成回到母国后，再聘至当地的三星集团服务；这样兼顾国际化及在地化的策略令人佩服，也是国际企业跨国经营的良好模式。

台湾也有不少企业积极培育人才，但受限于企业规模，人数及影响力自然无法与三星集团相比拟。也有部分短视近利的经营者，不思培养企业所需人才，伺机向同业挖角，攫取快速堪用的人力资源，实不足取。换个角度看，这批受高薪吸引而动辄跳槽的人，未来只要有更高的财务诱因，相信也会毫不恋栈地挥手别抱。

即将在1、2年内步入职场的学生，要把握在学期间的专业技能；尤其在毕业前1年，更要好好思考将来要进入的产业特质，提早预做准备，等到一入职就可以立即发挥战力。进了公司之后，也要不断地学习成长，如果能获得主管、前辈，甚至找到mentor（导师）指导，对未来的发展会有极大的帮助。

适逢毕业季，欢迎优秀的学子步入社会，也期盼台湾企业能多多吸纳、栽培未来的企业尖兵。